В последние годы подход к работе кардинально изменился, и тенденции в области оздоровления работников стали привлекать большое внимание. Здоровье и благополучие сотрудников стало таким же важным фактором, как зарплата и льготы. Вот семь ключевых трендов корпоративного благополучия, которые сотрудники начинают воспринимать как необходимость.
- Поддержка психического здоровья.
- Управление стрессом.
- Финансовое благополучие.
- Телемедицина.
- Гибкость рабочего графика.
- Онлайн-совещания.
- Медитация.
Чтобы сохранять конкурентоспособность, компании необходимо внедрять эти тренды.
Поддержка психологического здоровья — ключевой тренд корпоративного благополучия
Среди всех возможных льгот, которые вы можете предоставить своим сотрудникам, предусмотрели ли вы поддержку психологического здоровья? Согласно данным Американской психологической ассоциации, 81% работников ищут работу, где предоставляются такие льготы.
Это может включать как традиционные ДМС пакеты, так и альтернативные и уникальные виды поддержки, такие как:
- терапия или консультирование;
- групповая поддержка через приложения или занятия;
- массаж;
- покрытие расходов на лекарства для лечения психических заболеваний;
- программы упражнений и абонементы в спортзал.
Все, что описано в этой статье, является дополнительной поддержкой психологического здоровья и значительно расширяет возможности традиционной терапии. Однако приведенный выше список — это базовый и минимальный уровень, который, на наш взгляд, должен быть внедрен всеми работодателями.
Поддержка в управлении стрессом
Помимо личных и семейных обстоятельств, сотрудники сообщают о многих видах стресса на работе, которые можно уменьшить. Здесь важно создать такую рабочую среду, в которой руководители имеют достаточно хорошие отношения с сотрудниками, чтобы открыто обсуждать эти вопросы.
Спросите своих сотрудников:
- Что вызывает у них стресс на работе?
- Что можно сделать, чтобы уменьшить этот стресс?
- Какую именно поддержку им нужно предоставить?
Ответы, скорее всего, будут индивидуальны, поскольку люди разные по характеру и восприятию. Часто не требуется вводить новые политики или процедуры, чтобы снизить стресс на рабочем месте.
Например, вы можете услышать, что достаточно просто лучше организовать склад, или что изменение организации рабочего пространства поможет решить множество проблем. Иногда пересмотр графиков работы или перемещение сотрудников на те должности, где они могут проявить свои сильные стороны, может существенно изменить их отношение к работе.
Важно оставаться открытым, не осуждать и не отвергать полученную обратную связь, а стремиться создать такую обстановку, в которой сотрудники будут чувствовать себя комфортно, высказывая свои проблемы. Может потребоваться много времени и усилий, чтобы создать такую среду, но это всегда стоит того.
Поддерживайте открытую и поддерживающую атмосферу, чтобы сотрудники могли без страха озвучивать свои переживания.
Финансовое благополучие
Согласно данным Benefits Pro, 93% сотрудников хотят получать услуги и образовательную поддержку в вопросах управления финансами. Однако только около 23% работодателей предоставляют такие услуги. Финансовый мир настолько сложен и разнообразен, что многие сотрудники чувствуют себя растерянными. Многие люди не понимают основ финансов, не знают, как увеличивать свой капитал или инвестировать.
Предложите финансовые консультации и персонализированное планирование. Возможно, у вас уже есть доступ к таким услугам через страховые компании. Привлекайте экспертов для проведения обучающих консультаций о фондовых рынках, типах инвестиций, методах экономии на повседневных расходах.
Если ваши сотрудники увидят, что вы заботитесь о том, чтобы помочь им максимально эффективно распоряжаться своими финансами, они перестанут воспринимать себя просто как расходную статью. Вместо этого они будут ощущать, что вы инвестируете в них как в ценный актив вашей организации.
Телемедицина
Во время пандемии COVID-19 использование медицинских онлайн-услуг часто было единственным доступным вариантом. Согласно PR Newswire, ожидается, что уровень роста телемедицины составит около 16% ежегодно до 2027 года. Этот тренд является одним из самых значимых в области корпоративного благополучия.
Поскольку на многие вопросы можно ответить, не посещая врачей лично, телемедицина стала ценным сервисом, которым пользуется все больше людей.
Возможность сделать короткий перерыв на работе, быстро позвонить врачу из любого места и получить рекомендации для своего здоровья намного быстрее, чем при традиционном подходе, делает телемедицину столь желанной опцией. Кроме того, необходимость брать выходной для поездки к врачу, теряя рабочие часы, или оплачиваемые больничные часто оказывается невыгодной для сотрудников.
Телемедицина решает многие из этих проблем как для сотрудников, так и для их работодателей. Узнайте у своего страхового провайдера, какие услуги телемедицины уже включены в ваш план, или уточните, как можно добавить эту опцию.
Возможность удаленной работы
Возможность работать из дома является крайне желанной для многих сотрудников, если их профессиональная деятельность это позволяет. Даже работа из дома всего несколько дней в неделю может принести значительные преимущества как для сотрудников, так и для работодателей.
Преимущества для сотрудников и компаний:
- отсутствие стресса, потери времени и затрат на поездки;
- повышение продуктивности и концентрации;
- снижение уровня заболеваемости и медицинских проблем;
- улучшение комфорта при работе;
- доступ к более широкому пулу талантов;
- снижение текучести кадров и повышение удержания сотрудников.
Конечно, удаленная работа может представлять определенные сложности в зависимости от должности и обстоятельств сотрудника. Однако преодоление этих трудностей того стоит: исследования показывают, что компании могут экономить до $11 000 на одного сотрудника в год, если он работает удаленно хотя бы 2-3 дня в неделю. Представьте, как эти сбережения можно реинвестировать в развитие вашей организации.
Регулярные онлайн-встречи
В дополнение к удаленной работе проведение совещаний онлайн, а также возможность их использования для сотрудников, работающих в офисе, становится все более популярным и удобным. Благодаря простому подключению к интернету и веб-камере большинство людей уже знакомы с такими форматами встреч. Они стали стандартом во многих отраслях и приносят пользу в самых разных рабочих условиях.
Если у вашей компании несколько зданий или большой кампус, рассмотрите вариант онлайн-встреч, чтобы сэкономить время на перемещении сотрудников, особенно для коротких и стандартных совещаний, которые не требуют сложных визуальных материалов или личного присутствия.
Это позволяет повысить продуктивность, так как меньше времени тратится впустую, а сотрудники становятся более вовлеченными и сосредоточенными.
Медитация — самая популярная тенденция в области корпоративного здоровья
То, что раньше казалось странным, теперь подкреплено наукой. Вот лишь некоторые из причин, по которым вашей организации стоит создать среду, позволяющую сотрудникам включать медитацию в свой рабочий день:
- большая приспособляемость для управления стрессом;
- снижение симптомов тревожности и депрессии;
- повышение когнитивных способностей и концентрации;
- меньше негативных эмоций и реакций при конфликтных ситуациях;
- уменьшение распространённых проблем со здоровьем, таких как головные боли и бессонница;
- снижение высокого давления и хронической боли.
Привлеките экспертов, чтобы они рассказали сотрудникам о том, как можно медитировать и какие методы лучше всего подходят именно им. Если возможно, вы даже можете выделить тихое место, чтобы каждый мог сделать перерыв и помедитировать.
Следующие шаги для использования этих тенденций для создания корпоративной культуры здоровья
Ваша организация развивается, вместе с тем меняются и ваши сотрудники. По мере их эволюции и изменений в их образе жизни должны меняться и предлагаемые вами преимущества и услуги. Если вам сложно понять, как можно включить некоторые из приведенных нами аспектов в программу благополучия вашей компании, мы здесь, чтобы помочь.
Оставьте заявку на бесплатный тест-драйв программы благополучия на сайте, и мы предложим решение, которое подходит именно вашей компании.
