Ваша компания стремится к успеху, но сталкивается с проблемами низкой вовлечённости сотрудников, высокой текучестью кадров или сниженной продуктивностью? Эти вызовы могут быть сигналом, что пришло время задуматься о внедрении корпоративной программы здоровья. Наш тест поможет определить, насколько это важно именно для вашего бизнеса.
Тест: Нужна ли вашему бизнесу корпоративная программа здоровья?
1. Как часто ваши сотрудники берут больничные?
- Часто, что негативно влияет на рабочий процесс.
- Иногда, но пока это не вызывает проблем.
- Редко, наши сотрудники обычно в хорошей форме.
2. Как вы оцениваете уровень вовлечённости сотрудников?
- Низкий, сотрудники теряют интерес к работе.
- Средний, есть потенциал для улучшений.
- Высокий, команда работает с энтузиазмом.
3. Есть ли в компании мероприятия для профилактики здоровья?
- Нет, таких инициатив не проводится.
- Периодически проводим разовые активности.
- Регулярно, у нас есть комплексная программа.
4. Как часто сотрудники жалуются на стресс или усталость?
- Очень часто, это большая проблема.
- Иногда, но ситуация под контролем.
- Практически никогда, сотрудники довольны.
5. Какой процент сотрудников участвует в корпоративных мероприятиях?
- Меньше 30%.
- От 30% до 70%.
- Более 70%.
6. Как вы оцениваете уровень текучести кадров?
- Высокий, приходится часто искать новых сотрудников.
- Средний, текучесть есть, но она не критична.
- Низкий, сотрудники остаются с нами надолго.
7. Использует ли компания цифровые инструменты для укрепления здоровья сотрудников?
- Нет, пока таких решений нет.
- Иногда, но только отдельные инструменты.
- Да, у нас есть приложение или платформа для здоровья.
8. Готовы ли вы инвестировать в благополучие сотрудников?
- Пока нет, ищем недорогие альтернативы.
- Возможно, при наличии доказанных выгод.
- Да, понимаем ценность таких программ.
Результаты:
- Если чаще всего вы выбирали первый вариант, это указывает на необходимость срочных изменений. Ваша компания сталкивается с проблемами, которые могут снизить производительность, увеличить текучесть кадров и привести к финансовым потерям. Внедрение корпоративной программы здоровья поможет решить эти задачи.
- Если ваши ответы варьировались, вы на правильном пути, но есть аспекты, которые требуют доработки. Точечные улучшения в области здоровья сотрудников могут значительно повысить общий уровень вовлечённости и эффективности.
- Если вы чаще выбирали третий вариант, поздравляем! Вы уже внедряете элементы корпоративного благополучия. Для ещё больших результатов рассмотрите расширение программы и усиление фокуса на профилактике и мотивации сотрудников.
Почему это важно?
Здоровье сотрудников напрямую влияет на результаты бизнеса. Компании, которые внедряют программы здоровья, отмечают:
- снижение текучести кадров до 30%;
- увеличение вовлечённости сотрудников в проекты на 25%;
- снижение больничных листов на 15%.
Программа здоровья не только укрепляет позиции компании, но и повышает её привлекательность на рынке труда.
Что включает корпоративная программа здоровья?
- Челленджи и активности: Развивайте командный дух через конкурсы по улучшению физической формы.
- Образовательные мероприятия: Повышайте грамотность сотрудников в вопросах здоровья и самоконтроля.
- Digital-решения: Используйте мобильные приложения для мотивации и отслеживания результатов.
- Психологическая поддержка: Помогите сотрудникам справляться со стрессом и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
Что дальше?
Если результаты теста показали, что вашей компании нужна такая программа, свяжитесь с нами! Мы разработаем индивидуальное решение, которое повысит эффективность бизнеса, улучшит здоровье сотрудников и создаст благоприятную атмосферу в коллективе.
Ваша компания — это не только бизнес, но и люди. Заботьтесь о них, чтобы вместе добиваться успеха!
Первый шаг к благополучию ваших сотрудников - бесплатный тест-драйв приложения Health Balance
