Современные компании все чаще внедряют цифровые решения для заботы о здоровье сотрудников. Мобильное приложение для корпоративного здоровья – это не просто тренд, а инструмент, который помогает снизить уровень стресса, повысить вовлеченность команды и улучшить бизнес-показатели.
Какие функции есть у таких приложений? Как мотивировать сотрудников их использовать? Как измерить их эффективность? Разбираем самые популярные вопросы клиентов.
1. Какие функции доступны в приложении?
Мобильные приложения для здоровья могут включать следующие инструменты, которые способствуют формированию здоровых привычек и предупреждению заболеваний:
- Шагомер – отслеживает активность сотрудников, помогает ставить цели и видеть результаты.
- Трекер привычек – мотивирует пить больше воды, соблюдать режим сна, питаться сбалансированно.
- Диагностика здоровья и персонализированные рекомендации. Сотрудники проходят тесты на биологический возраст и выявление факторов риска, после чего получают индивидуальные советы по улучшению самочувствия.
- Геймификация – челленджи и задания с системой наград делают заботу о здоровье увлекательной. Койны, заработанные за активность, можно обменять на подарки: сертификаты, подписки, гаджеты.
- Психологическая поддержка и чаты – сотрудники могут общаться с коллегами, делиться достижениями, участвовать в совместных активностях.
Эти функции делают приложение не просто инструментом, а личным помощником сотрудника в заботе о здоровье.
2. Как мобильное приложение помогает улучшить здоровье сотрудников?
Мобильное приложение делает процесс заботы о здоровье увлекательным, мотивирующим и измеримым, что помогает сотрудникам формировать полезные привычки и вести более активный образ жизни.
Как это работает на практике:
- Шагомер – сотрудники начинают больше ходить, потому что видят свой прогресс в цифрах. Дополнительно их мотивирует лидерборд, где они соревнуются с коллегами, и система наград: за активность начисляются койны, которые можно обменять на подарки. Это стимулирует участие даже тех, кто раньше не задумывался о ежедневной активности.
- Трекер привычек помогает сделать фокус на важных аспектах здоровья: качестве сна, питьевом режиме, потреблении овощей и фруктов. Это особенно актуально, так как исследования показывают, что многие люди недополучают клетчатку, что ведет к проблемам с пищеварением и общему ухудшению самочувствия.
- Челленджи – соревнования, такие как "Энергия здоровья" или "Антистресс", вовлекают сотрудников и помогают формировать полезные привычки. В процессе участники поддерживают друг друга, узнают много нового и полезного, а победители получают бонусы, что делает заботу о здоровье еще более увлекательной.
- Социальный аспект – встроенные чаты позволяют сотрудникам делиться достижениями, обмениваться фотографиями после тренировок, поддерживать друг друга и участвовать в командных челленджах. Это особенно важно для удаленных сотрудников, помогая им чувствовать себя частью коллектива.
Результат: люди начинают двигаться больше, спать лучше, питаться сбалансированно и поддерживать друг друга, а это напрямую отражается на их продуктивности. Здоровые сотрудники – это более креативные решения, меньше ошибок и выше вовлеченность, что в конечном итоге приносит пользу всей компании.
Читать статью: Зачем сотрудникам платформа корпоративного благополучия?
3. Как мотивировать сотрудников пользоваться приложением?
Одна из главных задач – сделать так, чтобы сотрудники не просто установили приложение, но и активно его использовали. Для этого компании применяют несколько работающих механизмов:
- Геймификация – соревнования между отделами, челленджи, возможность зарабатывать награды.
- Программы поощрения – обмен виртуальных монет на реальные бонусы (скидки, сертификаты, подписки).
- Простота использования – интуитивный интерфейс и удобная навигация.
- Поддержка лидеров мнений – если топ-менеджеры и лидеры команд активно используют приложение, это мотивирует всю команду.
- Регулярные корпоративные активности – челленджи по шагам, марафоны по осознанности, конкурсы на лучшую динамику.
Когда сотрудники видят реальную пользу – улучшают самочувствие, получают бонусы и общаются с коллегами – приложение становится частью корпоративной культуры.
Читать статью: 15 идей вовлечения в корпоративные программы здоровья для создания культуры благополучия
4. Можно ли кастомизировать приложение под нужды компании?
Да, приложение можно адаптировать под бренд и потребности компании:
- Брендирование материалов программы – логотип компании, фирменные цвета, уникальный контент.
- Разработка эксклюзивных челленджей – например, "Весенний фитнес-марафон" или "100 000 шагов за неделю".
- Добавление дополнительных функций и использование искусственного интеллекта.
Гибкость кастомизации позволяет компаниям создавать уникальные программы, которые отражают ценности бизнеса и делают заботу о здоровье более эффективной.
5. Как измеряется эффективность программы корпоративного здоровья?
Чтобы оценить, насколько мобильное приложение повлияло на здоровье и продуктивность сотрудников, используются ключевые показатели эффективности (KPI), например:
- Уровень вовлеченности – процент сотрудников, активно использующих приложение.
- Динамика физической активности – увеличение числа шагов, тренировок и т. д.
- Изменение самочувствия – опросы сотрудников о стрессе, уровне энергии.
- Снижение пропусков по болезни – анализ заболеваемости в компании.
На основе этих данных HR-отдел вместе с нами может корректировать программу, делая ее еще более эффективной.
Бизнес-эффект
Внедрение программы корпоративного здоровья приносит компании не только пользу для сотрудников, но и ощутимый экономический эффект. Улучшение самочувствия и вовлеченности работников приводит к росту их продуктивности, снижению количества больничных и уменьшению текучести кадров.
Компании, которые внедряют подобные решения, отмечают:
- Повышение эффективности сотрудников – сотрудники становятся более энергичными, сосредоточенными и продуктивными.
- Снижение пропусков по болезни – профилактика ментальных и физических проблем помогает уменьшить количество больничных дней.
- Сокращение затрат на подбор и адаптацию персонала – снижение текучести кадров ведет к экономии на найме и обучении новых сотрудников.
- Снижение уровня травматизма – улучшение физического состояния сотрудников уменьшает риски несчастных случаев на рабочем месте.
- Рост лояльности – корпоративные программы заботы о здоровье укрепляют привязанность сотрудников к компании, снижая вероятность их ухода.
В результате бизнес получает более мотивированную, продуктивную и сплоченную команду, а инвестиции в здоровье сотрудников превращаются в конкретные финансовые выгоды.
Читать статью: Как увеличить прибыль компании с помощью wellbeing программ
Вывод
Мобильное приложение для корпоративного здоровья – это мощный инструмент, который:
- Помогает сотрудникам заботиться о себе через удобные функции, рекомендации и геймификацию.
- Мотивирует команду за счет челленджей, призов и поддержки коллег.
- Дает компаниям гибкость – можно брендировать, адаптировать и интегрировать в корпоративную культуру.
- Приносит бизнес-результаты – рост производительности, снижение текучести и повышение лояльности.
Забота о сотрудниках – это не только про благополучие, но и про стратегию успешного бизнеса.
Первый шаг к благополучию ваших сотрудников - бесплатный тест-драйв приложения Health Balance
Источник изображения @freepik. Изображение взято с сайта https://ru.freepik.com/
