Эффективная wellbeing программа закладывает основу для построения корпоративной культуры благополучия. Но действительно ли ваши сотрудники вовлечены, или они просто участвуют? Узнайте, как повысить вовлеченность, с помощью наших 15 идей для вовлечения в корпоративные программы здоровья ниже!
Сотрудники участвуют в программах, чтобы получить желаемые бонусы, такие как подарочные карты и скидки на медицинские чекапы. Но без настоящей вовлеченности даже программы с высоким уровнем участия не достигают максимального эффекта и результатов.
Пример ниже иллюстрирует разницу между вовлеченностью и участием в корпоративных программах здоровья:
- Участвующий сотрудник проведет несколько минут на беговой дорожке, чтобы заработать баллы для получения бонусов.
- По-настоящему вовлеченный сотрудник установит цели по здоровью и благополучию, будет измерять свой прогресс и делиться отзывами. Он будет использовать беговую дорожку, чтобы бежать быстрее и дальше, становясь более здоровым.
Создание культуры благополучия в организации приносит множество бизнес-преимуществ, а ключом к ее построению является вовлеченность. Это совместная цель, где компания предоставляет инструменты, ресурсы и поддержку, а каждый человек получает автономию в управлении своим здоровьем.
Что такое вовлеченность в корпоративные программы здоровья?
Вовлеченность в программы здоровья означает, что сотрудники активно участвуют и заинтересованы в своем благополучии, а не просто формально принимают участие в программе. Когда сотрудники вовлечены, они находят личную мотивацию и определяют свое «зачем». Они выбирают здоровый образ жизни, привержены изменениям в поведении, проявляют инициативу и устанавливают (и отслеживают) личные цели.
Мы выделили пять стратегий, которые максимизируют вовлеченность в программы здоровья:
- Эффективное использование стимулов
- Сильный маркетинг
- Разнообразные каналы коммуникации
- Поддержка со стороны руководства
- Учет мнения сотрудников
Наиболее эффективные идеи вовлеченности соответствуют одной или нескольким из этих стратегий.
15 идей для повышения вовлеченности в корпоративные программы здоровья
Используйте следующие идеи, чтобы вывести вашу программу за рамки простого участия и создать основу для культуры благополучия на рабочем месте.
1. Понимание ваших сотрудников
Один из самых мощных способов повысить вовлеченность – это понять своих сотрудников: их потребности, желания и мотивацию. Когда вы знаете, что важно вашим сотрудникам, вы можете адаптировать корпоративную программу здоровья под их нужды и получить необходимую поддержку для формирования культуры благополучия.
Получите мнение сотрудников с помощью:
- Опросов о состоянии здоровья сотрудников
- Индивидуальных интервью
- Фокус-групп
- Комитетов по вопросам здоровья (подробнее о них ниже)
2. Сделайте вашу программу инклюзивной
Мероприятия программы здоровья должны быть доступны для людей с разными возможностями, чтобы все сотрудники могли участвовать. Идеи для инклюзии:
- Внутренние и внешние пешеходные маршруты
- Доступное фитнес-оборудование
- Альтернативные варианты заданий для людей с физическими ограничениями
- Модификации для мероприятий, видео и элементов программы
3. Организуйте социальные мероприятия
Социальные активности, такие как командные челленджи, вдохновляют на сотрудничество, так как сотрудники поддерживают друг друга и работают над достижением общих целей.
Идеи:
- Создайте клубы: беговой, велосипедный, танцевальный, книжный, киноклуб и т.д.
- Групповые занятия йогой или фитнесом
- Системы наставников или друзей для социальной поддержки
4. Введите соревновательный элемент
Дружеское соревнование – отличный мотиватор. Оно способствует формированию сильных команд, которые лучше взаимодействуют на личном уровне, что в свою очередь улучшает рабочие отношения. Это положительно влияет на вовлеченность в программы здоровья и культуру благополучия.
Идеи для соревновательных мероприятий:
- Челленджи по количеству шагов
- Челленджи по снижению веса
- Челленджи добрых поступков
- Челленджи на потребление воды
- Челленджи по здоровому питанию
- Челленджи по улучшению сна
- Спортивные турниры
5. Обучайте сотрудников
Расскажите сотрудникам, почему забота о здоровье важна, и какое влияние она оказывает на их жизнь: на их внешний вид, самочувствие и продуктивность. Например, объяснив, что биометрические данные говорят о стиле жизни и будущем здоровье сотрудника и как их можно улучшить с помощью изменений в поведении, вы сможете значительно повысить вовлеченность.
Идеи для образовательных инициатив в рамках программ здоровья:
- Организация медицинских осмотров
- Проведение обучающих семинаров
- Популяризация темы здоровья в корпоративной рассылке
- Запуск email-кампаний для привлечения и вовлечения сотрудников
- Презентации на собраниях коллектива
- Размещение информационных постеров
- Включение образовательных материалов в письма с расчетными листами
6. Сделайте программу интересной
Невозможно заставить сотрудников участвовать в программах здоровья, и они вряд ли захотят принимать участие, если ваши инициативы скучны. Сделайте программу веселой и увлекательной с помощью социальных активностей и элементов геймификации. Исследования показывают, что сотрудники на 60% чаще вовлекаются в программы здоровья, если они включают элементы игры.
Идеи для геймификации:
- Стимулы и награды за достижение личных целей
- Таблицы лидеров, чтобы пробудить соревновательный дух
- Соревнования между сотрудниками и руководством
Читайте также: Довольные сотрудники, успешный бизнес. Кейс успеха корпоративной программы здоровья в АЛРОСА.
7. Переходите от внешних стимулов к внутренним
На начальном этапе участия в корпоративных программах здоровья стимулы и награды играют важную роль. Однако, как мы уже упоминали, участие – это не то же самое, что вовлеченность. Вы можете использовать стимулы, чтобы преобразовать участие во вовлеченность. Вот как это сделать:
- Начните с небольших, но желанных наград, чтобы привлечь сотрудников к участию, а затем переходите к более крупным призам
- Постоянное стремление заработать более значительные награды поддерживает интерес сотрудников. Со временем они начнут осознавать, как программы здоровья улучшают их жизнь
- В конечном итоге сотрудники начинают участвовать ради собственного здоровья и благополучия, а не только ради получения подарочных карт или скидок
8. Привлеките руководство
Сильное лидерство – ключевой элемент вовлеченности в корпоративные программы здоровья. Руководители служат ролевыми моделями, поэтому их поддержка должна быть заметной на всех уровнях организации.
Идеи для руководства:
- Активно общайтесь с сотрудниками и приглашайте их участвовать в инициативах по здоровью – выступайте на собраниях, отправляйте письма и делитесь своими результатами
- Участвуйте в программах здоровья, ставьте свои цели и делитесь успехами. Пусть сотрудники видят, как вы участвуете в челленджах, выбираете лестницу вместо лифта или здоровый обед
- Поддерживайте культуру благополучия, запретив использование табака на территории, разрешив гибкие перерывы для физической активности, добавив здоровые варианты в автоматы и столовые, проводя пешие собрания и популяризируя другие инициативы для здоровья на рабочем месте
Читайте также: Как замотивировать работодателя и работников принимать участие в программах корпоративного спорта?
9. Отслеживайте прогресс
Отслеживание баллов для получения наград и стимулов – это хорошо, но также важно фиксировать индивидуальные показатели здоровья и достижения. Это позволяет сотрудникам видеть, какую пользу им приносит корпоративная программа здоровья. Когда сотрудники замечают улучшения в своей физической форме и состоянии здоровья, они с большей вероятностью будут вовлечены.
Например, вы можете отслеживать:
- Еженедельное количество шагов
- Часы сна
- Вес и индекс массы тела (ИМТ)
- Показатели силы и выносливости
- Здоровое питание: калории, макронутриенты и т.д.
10. Признавайте заслуги сотрудников
Признание – это мощный инструмент для мотивации вовлеченности в корпоративные программы здоровья. Очень важно отмечать достижения сотрудников и команд перед всей компанией. Демонстрируйте успехи команд, победивших в челленджах, и подчеркивайте индивидуальные достижения. При этом важно отмечать не только победителей, но и тех, кто сделал значительный прогресс в своих программах здоровья.
Идеи для признания заслуг:
- Упоминание сотрудников в корпоративной рассылке
- Размещение информации о сотрудниках на досках почета
- Выделение сотрудников на общих собраниях компании
11. Используйте все каналы коммуникации
Коммуникация – ключ к вовлеченности в программы здоровья. Сотрудники должны знать, что им доступно и как в этом участвовать. Используйте все доступные каналы связи, чтобы проинформировать сотрудников:
- Новости компании
- Электронная почта
- Печатные материалы (доски объявлений, письма)
- Социальные сети
- Корпоративные собрания
- SMS
- Телефонные звонки/голосовые сообщения
- Приложения для здоровья
12. Отправляйте напоминания
Здоровье не всегда является приоритетом в повседневной жизни, поэтому напоминайте сотрудникам о важности участия и вовлеченности. Вы можете отправлять напоминания через все каналы связи по следующим темам:
- Регистрация в программах здоровья
- Ближайшие дедлайны
- Даты и время мероприятий
- Текущее положение участников в командных соревнованиях
13. Создайте и поддерживайте комитет здоровья
Комитет здоровья помогает организовывать и управлять программой здоровья, выступая посредником между сотрудниками и руководством. Комитет собирает и передает отзывы сотрудников, разрабатывает инициативы в области здоровья, продвигает и планирует мероприятия, а также дает рекомендации по улучшению вовлеченности.
Рекомендации по созданию комитета здоровья:
- Выберите 6–12 участников (в зависимости от размера вашей организации), включая сотрудников из разных смен и отделов
- Назначьте координатора для управления комитетом здоровья
- Комитет должен встречаться не реже одного раза в квартал, а при необходимости чаще, в зависимости от целей комитета
- Члены комитета должны менять состав каждые один-два года, чтобы привносить новые идеи
- Включите сотрудников, которые пока не участвуют в программах здоровья, чтобы получить ценные инсайты для повышения вовлеченности
14. Сделайте корпоративную программу здоровья простой и гибкой
Не усложняйте участие в программе здоровья. Помните, что некоторые сотрудники предпочитают начинать с малого и постепенно увеличивать уровень своего участия, по мере того как они становятся более уверенными.
Примеры:
- Предлагайте различные виды активности и челленджей, чтобы сотрудники могли выбрать то, что соответствует их интересам
- Разнообразьте награды и стимулы, чтобы сотрудники могли выбрать наиболее привлекательные для себя
- Упростите регистрацию на мероприятия и отслеживание прогресса (это можно сделать с помощью приложения для здоровья)
15. Предоставляйте достаточную поддержку и ресурсы
Обеспечьте сотрудников достаточной поддержкой и ресурсами, чтобы помочь им на пути к благополучию. Идеи включают:
- Индивидуальные встречи с координаторами программы здоровья или руководителями команд для разработки персональных планов успеха
- Онлайн-библиотеки (или приложения) с образовательными материалами, тренировками по запросу, планами питания и другими ресурсами
- Возможности для обратной связи и адаптации программ под нужды сотрудников
Увеличивайте вовлеченность в корпоративные программы здоровья с помощью мобильного приложения Health Balance
Вовлеченность в программы здоровья требует последовательных и целенаправленных усилий, но преимущества создания культуры здоровья на рабочем месте огромны. При этом вам не нужно справляться с этим в одиночку. Мы предлагаем специализированных консультантов, которые помогут вам разработать эффективную программу на основе научных подходов. Мы – единственное решение для программ здоровья с гарантией рентабельности инвестиций (ROI). Узнайте больше о том, как мы можем улучшить вовлеченность в программы здоровья, запланировав бесплатную демонстрацию уже сегодня.
Часто задаваемые вопросы о вовлеченности в корпоративные программы здоровья
В чем разница между вовлеченностью в программу здоровья и участием в ней?
Участие в программе здоровья – это положительное явление, но оно не всегда означает, что в компании создана культура благополучия. Например, если вы предлагаете подарочный сертификат сотрудникам, которые набирают определенное количество баллов, вы, скорее всего, получите высокий уровень участия, но не обязательно все преимущества, которые дает вовлеченность.
Вовлеченность возникает, когда сотрудники принимают программу здоровья как свою личную и берут на себя ответственность за свое благополучие. Они участвуют не просто ради баллов, а чтобы улучшить свое физическое, ментальное и эмоциональное состояние. Такие сотрудники ставят перед собой личные цели, вовлекают свои семьи, предлагают новые инициативы по здоровью и мотивируют коллег. Их цель – получить максимальную пользу от программы здоровья.
Какие преимущества дает вовлеченность в корпоративную программу здоровья?
Сотрудники улучшают свое благополучие во всех шести ключевых аспектах: физическом, ментальном, эмоциональном, питательном, профессиональном, финансовом и социальном.
Работодатели получают выгоду за счет сокращения затрат на здравоохранение, снижения уровня отсутствия сотрудников на рабочем месте (абсентеизма) и повышения продуктивности. Программы здоровья также улучшают моральный дух сотрудников и укрепляют имидж компании, делая ее более привлекательной для высококвалифицированных специалистов.
Что такое культура благополучия?
Культура благополучия – это такая рабочая среда, в которой сотрудники разделяют ценности, связанные с индивидуальным и коллективным здоровьем. Они отдают приоритет своему благополучию, регулярно участвуют в оздоровительных активностях и поддерживают друг друга на пути к здоровому образу жизни.
Как создать культуру благополучия?
Лучший способ создать культуру благополучия – это разработать научно обоснованную и инклюзивную программу здоровья, которая соответствует потребностям сотрудников и обеспечивает высокий уровень вовлеченности. Оставьте заявку на бесплатный тест-драйв программы благополучия на сайте, чтобы увидеть, как наша программа уже сегодня улучшает здоровье сотрудников и бизнеса.
Больше интересной информации:
- сайт https://healthbalance.ru/
- telegram https://t.me/wellbeing_at_work
