5 ошибок в корпоративных программах здоровья, из-за которых страдают ваши сотрудники (и бизнес)

Корпоративные программы здоровья всё чаще становятся неотъемлемой частью бизнес-стратегии. Компании внедряют их, чтобы улучшить физическое и психологическое здоровье сотрудников, повысить производительность и снизить текучесть кадров. Однако даже самые продуманные программы не всегда достигают ожидаемых результатов из-за ошибок в их реализации. Разберём пять распространённых ошибок и расскажем, как их избежать, чтобы максимизировать пользу для вашей компании.

Многие компании сосредотачиваются на отдельных аспектах здоровья, например, предоставляют только физкультурные занятия или покрытие медицинского страхования (ДМС). Однако корпоративное здоровье требует комплексного подхода, включающего физическое, психологическое и социальное здоровье.

Комплексные программы под ключ, как те, что мы предлагаем, состоят из четырёх этапов: аудит, планирование, реализация и контроль. Такой подход позволяет учитывать все аспекты здоровья и адаптировать программу под уникальные потребности компании. Включайте в программы занятия спортом, ментальное здоровье и активные мероприятия, которые создают сбалансированную систему поддержки сотрудников.

Программа, которая не учитывает реальных потребностей и проблем сотрудников, вероятно, окажется малоэффективной. Например, внедрение занятий спортом без предварительного анализа здоровья может не дать нужного эффекта для сотрудников с психологическими проблемами.

Перед запуском программы проводите аудит. Наша компания использует собственную запатентованную методику РИА ЭЙДЖ для оценки здоровья и выявления скрытых рисков (рассказывали об этой методике в наших прошлых статьях здесь и здесь). Это помогает разработать мероприятия, которые действительно будут полезны. Например, если аудит выявит высокий уровень стресса, программу можно дополнить тренингами по управлению стрессом и психологической поддержкой.

Без системы мотивации многие сотрудники могут просто игнорировать мероприятия, даже если они направлены на улучшение их благополучия. Недостаток вовлечённости приводит к низкой результативности wellbeing программы и минимальной пользе для компании.

Используйте балльно-накопительную систему мотивации, в которой сотрудники за участие в программе получают баллы, которые могут обменивать на вознаграждения. Это стимулирует их к активному участию. Например, наше приложение Health Balance включает такую систему и помогает сотрудникам легко отслеживать свои достижения и вовлекаться в программу.

Даже лучшие программы нуждаются в мониторинге. Отсутствие регулярного контроля эффективности лишает компанию возможности понять, какие аспекты работают, а какие требуют доработки.

После внедрения программы важно отслеживать результаты. В нашей компании это включено в комплексный подход: мы оцениваем вовлечённость сотрудников, анализируем их обратную связь и регулярно корректируем мероприятия. Постоянный мониторинг помогает улучшать программу и поддерживать её актуальность для сотрудников.

В условиях современной удалённой работы и гибридных форматов доступность программы через цифровые инструменты является необходимостью. Игнорирование digital-решений снижает доступность программы для сотрудников, особенно тех, кто работает удалённо.

Выбирайте программы с мобильными приложениями для здоровья и онлайн-платформами. Наше приложение Health Balance позволяет сотрудникам не только участвовать в активности, но и следить за своим прогрессом, получать push-уведомления о предстоящих мероприятиях, участвовать в челленджах и записываться на консультации.

Избежав этих пяти распространённых ошибок, ваша компания сможет извлечь максимальную пользу из корпоративной программы здоровья. Комплексный подход, чёткий анализ потребностей, мотивационная система, регулярный контроль и использование цифровых решений помогут создать программу, которая реально улучшит состояние здоровья сотрудников и принесёт долгосрочные результаты для бизнеса.