Корпоративное здоровье, как правило, включает в себя широкий спектр мероприятий для поддержания физического и психического здоровья сотрудников. Это может включать в себя профилактику заболеваний, медицинские скрининги, фитнес- и спортивные мероприятия, питание и диету, психологическую поддержку и коучинг, обучение и тренинги по улучшению качества жизни.
Для реализации корпоративных программ здоровья необходимо следить за несколькими аспектами.
Во-первых, важно провести анализ потребностей сотрудников и определить, какие области здоровья требуют наибольшего внимания (провести опрос РИА ЭЙДЖ и проанализировать статистику по медицинским обращениям). Затем необходимо разработать и реализовать программы, которые будут соответствовать этим потребностям и обеспечивать максимальную эффективность. Важно также привлекать к участию в программе как можно большее количество сотрудников и сделать ее доступной для всех.
Корпоративное здоровье сотрудников может оказать значительное влияние на эффективность и производительность компании в целом (согласно данным компании Unilever в России возврат инвестиций с велбин программы может быть 4 к 1 или 400%). Здоровые и довольные сотрудники не только работают более продуктивно (выше выручка организации), но и лояльны к компании (высокий eNPS). Поэтому инвестирование в корпоративное здоровье является важной стратегической задачей для компании.
Для реализации корпоративных программ здоровья необходимо следить за несколькими аспектами.
Во-первых, важно провести анализ потребностей сотрудников и определить, какие области здоровья требуют наибольшего внимания (провести опрос РИА ЭЙДЖ и проанализировать статистику по медицинским обращениям). Затем необходимо разработать и реализовать программы, которые будут соответствовать этим потребностям и обеспечивать максимальную эффективность. Важно также привлекать к участию в программе как можно большее количество сотрудников и сделать ее доступной для всех.
Корпоративное здоровье сотрудников может оказать значительное влияние на эффективность и производительность компании в целом (согласно данным компании Unilever в России возврат инвестиций с велбин программы может быть 4 к 1 или 400%). Здоровые и довольные сотрудники не только работают более продуктивно (выше выручка организации), но и лояльны к компании (высокий eNPS). Поэтому инвестирование в корпоративное здоровье является важной стратегической задачей для компании.