Почему важно инвестировать в wellbeing программы: ключевые преимущества для бизнеса

В условиях современных экономических и социальных вызовов wellbeing программы играют ключевую роль для успешного бизнеса. Сегодня, как никогда, важно задуматься о внедрении этих программ, которые обеспечивают конкурентные преимущества. Вот шесть причин, почему стоит действовать уже сейчас.

Исследование Oxford, охватившее 15 миллионов человек, показало, что внедрение wellbeing программ ведёт к значительному росту капитализации компаний. 90% мировых компаний уже интегрировали программы благополучия в рамках стратегии ESG. Возврат инвестиций (ROI) составляет 4 к 1, а компании с успешными программами наблюдают рост доходов и эффективности сотрудников. В результате wellbeing программы стали важным стратегическим инструментом для увеличения прибыльности и устойчивости бизнеса.

Wellbeing программы помогают значительно повысить производительность сотрудников. Согласно исследованиям, удовлетворённые и счастливые сотрудники на 13% продуктивнее своих менее довольных коллег. Например, Google активно инвестирует в программы здоровья и благополучия, что привело к снижению уровня выгорания и увеличению производительности. Исследования показывают, что компании могут сэкономить $3.27 на медицинских расходах за каждый доллар, потраченный на программы благополучия, а затраты на отсутствие сотрудников падают примерно на $2.73 за каждый доллар, потраченный на эти программы.

Удержание талантов через wellbeing программы стало важным элементом стратегий успешных компаний. Примером служит Johnson & Johnson с их программой "Live for Life", которая значительно снизила текучесть кадров за счёт создания комфортной рабочей среды и поддержки здоровья сотрудников. Создание такой среды также помогает избежать значительных затрат на найм и обучение новых кадров, что делает инвестиции в wellbeing выгодным решением для бизнеса.

Программы благополучия направлены на поддержку как физического, так и психологического здоровья сотрудников. В нашей работе с ВСК (офис, 6000+ сотрудников) мы внедрили корпоративную программу с помощью разработанного нами мобильного приложения Health Balance. Эта программа включала такие сервисы, как ДМС, спортивные активности, психологическую помощь, а также вовлечение сотрудников с помощью системы балльной мотивации. В программу вошли различные мероприятия, такие как дни здоровья, вебинары, скрининги и челленджи. В результате удовлетворённость личной жизнью увеличилась на 22%, удовлетворённость работой выросла на 9%, а уровень стресса снизился на 40%.

Внедрение wellbeing программ способствует формированию позитивной корпоративной культуры. Сотрудники, которые ощущают заботу о своём благополучии со стороны работодателя, становятся более лояльными и мотивированными. Программы, нацеленные на создание возможностей для неформального общения, укрепляют командный дух и создают более здоровую атмосферу. В результате, это приводит к повышению морального климата и улучшению показателей вовлечённости сотрудников.

В условиях меняющегося рынка труда, когда гибридные и удалённые модели стали нормой, программы благополучия помогают сотрудникам адаптироваться к новым форматам работы. Они поддерживают сотрудников как в вопросах физического здоровья, так и в области эмоционального благополучия, помогая им справляться с изменениями и сохранять продуктивность. Компании, которые внедряют такие программы, могут не только сохранить продуктивность команды, но и увеличить её за счёт гибкости и устойчивости.

Инвестиции в wellbeing программы — это стратегическое решение для бизнеса, направленное на улучшение здоровья сотрудников и повышение их продуктивности. Примеры компаний подтверждают, что такие программы помогают укрепить корпоративное благополучие, снизить текучесть, улучшить показатели производительности и увеличить прибыльность.