Корпоративная культура здоровья возникла в ответ на растущую потребность организаций улучшить здоровье и благополучие своих сотрудников. Идея заключается в том, что здоровые сотрудники более продуктивны и лояльны к своей компании.
Первые исследования в области корпоративного здоровья появились в 1970-х годах, когда было установлено, что некоторые заболевания, такие как сердечно-сосудистые заболевания, артериальная гипертензия и диабет, часто связаны с образом жизни.
С тех пор многие компании в разных частях мира начали создавать программы здоровья и благополучия, которые помогают сотрудникам сохранять здоровье, приводят к снижению заболеваемости, повышают продуктивность и уменьшают риск несчастных случаев на рабочем месте. Такие программы включают различные мероприятия, такие как фитнес-программы, программы питания, курсы статических упражнений, занятия йогой, а также обучение по темам, связанным со здоровьем.
Сегодня корпоративная культура здоровья является неотъемлемой частью стратегии многих крупных организаций, которые признают, что ее введение имеет как социальную, так и экономическую выгоду.
Первые исследования в области корпоративного здоровья появились в 1970-х годах, когда было установлено, что некоторые заболевания, такие как сердечно-сосудистые заболевания, артериальная гипертензия и диабет, часто связаны с образом жизни.
С тех пор многие компании в разных частях мира начали создавать программы здоровья и благополучия, которые помогают сотрудникам сохранять здоровье, приводят к снижению заболеваемости, повышают продуктивность и уменьшают риск несчастных случаев на рабочем месте. Такие программы включают различные мероприятия, такие как фитнес-программы, программы питания, курсы статических упражнений, занятия йогой, а также обучение по темам, связанным со здоровьем.
Сегодня корпоративная культура здоровья является неотъемлемой частью стратегии многих крупных организаций, которые признают, что ее введение имеет как социальную, так и экономическую выгоду.