Корпоративная программа зож - wellbeing (Велбин)

Основные тенденции в программах благополучия сотрудников на 2024 год

В 2024 году корпоративные программы благополучия и well-being в России продолжают активно развиваться, реагируя на изменения в бизнес-среде и потребностях сотрудников. Этот год привнес несколько ключевых тенденций, которые оказывают значительное влияние на корпоративные инициативы по улучшению здоровья и благополучия работников. Компании всё больше фокусируются на создании культуры здоровья на рабочем месте, которая способствует повышению мотивации сотрудников, что в свою очередь влияет на рост общей продуктивности бизнеса.

1. Фокус на ментальном здоровье

В последние годы вопрос ментального здоровья сотрудников занимает одно из центральных мест в повестке корпоративного благополучия, и 2024 год становится особенно важным в этом аспекте. Компании всё больше осознают, что эмоциональное благополучие сотрудников напрямую связано с их работоспособностью и лояльностью. Программы, ориентированные на поддержку психического здоровья и заботу о сотрудниках, становятся нормой: это включает доступ к психотерапевтам, онлайн-терапии, тренингам по управлению стрессом и медитациям. Корпоративные программы well-being направлены не только на снижение уровня стресса, но и на повышение общего уровня удовлетворённости сотрудников, что помогает компаниям снижать текучесть кадров и повышать их производительность.

2. Персонализация программ

С учётом разнообразных нужд современных сотрудников единые подходы к программам благополучия больше не работают. Персонализация программ стала одной из ключевых тенденций в 2024 году. Используя данные о предпочтениях, здоровье и рабочем графике сотрудников, компании смогут создавать индивидуализированные решения, которые лучше соответствуют потребностям каждого работника. Например, с помощью технологий больших данных и искусственного интеллекта в HR компании смогут предлагать более точные рекомендации по улучшению здоровья и баланса между работой и личной жизнью, что сделает программы благополучия более гибкими и результативными. Удержание талантов через well-being программы становится реальностью, так как такие решения помогают людям чувствовать заботу со стороны работодателя и лучше справляться с повседневными задачами.

3. Интеграция технологий

Диджитализация программ благополучия становится важным трендом 2024 года. Всё больше компаний будут внедрять мобильные приложения и онлайн-платформы, которые обеспечивают сотрудникам доступ к различным инструментам по улучшению их здоровья. Виртуальные тренировки, онлайн-терапия, трекеры полезных привычек становятся популярными решениями, позволяющими сотрудникам заботиться о своём благополучии независимо от их местонахождения. Эти технологии не только улучшают физическое и психологическое здоровье сотрудников, но и помогают работодателям сократить затраты на организацию корпоративных мероприятий в офисе.

4. Гибридная работа и гибкие форматы

Гибридная и удалённая модели и гибкие форматы работы остаются популярными, и компании продолжают адаптировать программы благополучия под эти форматы. В условиях гибкой занятости, когда сотрудники работают как из офиса, так и из дома, программы должны учитывать особенности удалённой работы и помогать сотрудникам сохранять баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью. Это включает поддержку физической активности, предоставление консультаций по ментальному здоровью и доступ к программам дистанционного обучения и развития. В рамках этих программ создаётся культура здоровья на рабочем месте, которая поддерживает физическое и эмоциональное благополучие сотрудников и помогает им сохранять продуктивность.

5. Разнообразие и инклюзия

Разнообразие и инклюзия активно интегрируются в программы благополучия. В 2024 году корпоративная культура всё сильнее ориентируется на создание поддерживающей среды для всех сотрудников, независимо от их пола, возраста, этнической принадлежности или других характеристик. Компании, которые внедряют инклюзивные практики, способны повысить мотивацию своих сотрудников и улучшить внутреннюю атмосферу, что также позитивно сказывается на показателях их продуктивности.

Перспективы

Программы корпоративного благополучия в России продолжают своё активное развитие в 2024 году. Компании, которые адаптируются к этим тенденциям и внедряют передовые практики, смогут создавать благоприятные условия для своих сотрудников, что положительно скажется на их удовлетворённости работой и мотивации. В долгосрочной перспективе такие инициативы помогут укрепить корпоративную культуру, снизить уровень стресса среди сотрудников и увеличить их вовлечённость в работу, что, в свою очередь, повысит эффективность бизнеса.