Получить консультацию
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
«Школа здоровой спины»
«Школа здоровой спины» - научно-доказанная программа по контролю заболеваний спины на рабочем месте, разработанная в Оксфордском Университете.
Научные исследования показали эффективность программы iBEST за счет использования когнитивно-поведенческих техники психосоматического подхода.
Научные исследования показали эффективность программы iBEST за счет использования когнитивно-поведенческих техники психосоматического подхода.
Цели программы:
- Снижение количества больничных
- Снижение текучести
- Повышение уровня удовлетворенности от работы
- Повышение производительности труда, сокращение презентеизма
- Повышение вовлеченности
ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
- Профессиографический анализ (составление профессиограмм);
- Анализ утомления в течение рабочего времени;
- Психофизиологические исследования;
- Биомеханический анализ;
- Оценка тяжести трудового процесса;
- Индивидуальное анкетирование и интервьюирование работников;
- Разработка рекомендаций и стандартов по эргономике.
Результаты:
Уменьшение обращаемости и пропусков рабочего времени по причине
«болей», «заболеваний опорно-двигательного аппарата», положения и
стандарты по эргономике с учетом выявленных рисков.
Уменьшение обращаемости и пропусков рабочего времени по причине
«болей», «заболеваний опорно-двигательного аппарата», положения и
стандарты по эргономике с учетом выявленных рисков.
КОММУНИКАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ДНИ ЗДОРОВЬЯ
- Аппаратный скрининг «Медискрин»
- Консультация невролога / мануального терапевта
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИМНАСТИКА
МОБИЛЬНАЯ ПЛАТФОРМА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕМ И БЛАГОПОЛУЧИЕМ ПЕРСОНАЛА (WELL-BEING ECOSYSTEM)
Платформа это:
Центральный элемент системы ЗОЖ организации, связывающий все активности компании в одном приложении и позволяющий контролировать и мотивировать сотрудников к здоровому поведению.
Направленность платформы:
Формирование у сотрудников привычки к ЗОЖ, повышению осознанности, а также мотивации к здоровому поведению.
Функционал:
Платформа помогает реализовывать программуздоровья и благополучия работников на всех ее этапах:от проведения аудита и её внедрения до этапа корректировки действующей программы, а также поддержки мотивации работников к участию в ней в течение всего периода ее реализации.
Центральный элемент системы ЗОЖ организации, связывающий все активности компании в одном приложении и позволяющий контролировать и мотивировать сотрудников к здоровому поведению.
Направленность платформы:
Формирование у сотрудников привычки к ЗОЖ, повышению осознанности, а также мотивации к здоровому поведению.
Функционал:
Платформа помогает реализовывать программуздоровья и благополучия работников на всех ее этапах:от проведения аудита и её внедрения до этапа корректировки действующей программы, а также поддержки мотивации работников к участию в ней в течение всего периода ее реализации.
какие инструменты мобильного приложения были использованы
Ранговая система
Возможность формировать отдельные команды, исходя из результатов и достижений работников.
Магазин подарков
«Витрина магазина» в приложении. В ней работодатель может размещать призы за достижение определенного количества баллов работниками. Оформление приза через приложение.
Лидерборд
Рейтинг команд и работников внутри команды по выполнению заданий и физическим активностям.
Пуш уведомления
Краткие всплывающие уведомления, которые появляются на экране смартфона (IOS /Android).Возможность направления уведомлений по отдельным группам/ категориям/ индивидуально работникам.
Амбассадоры здоровья
Могут писать Пуш уведомления членам команды, писать в чат для команды сообщения, размещать информацию вчерез Telegram /WhatsApp о новостях команды, взаимодействовать с группой
Возможность формировать отдельные команды, исходя из результатов и достижений работников.
Магазин подарков
«Витрина магазина» в приложении. В ней работодатель может размещать призы за достижение определенного количества баллов работниками. Оформление приза через приложение.
Лидерборд
Рейтинг команд и работников внутри команды по выполнению заданий и физическим активностям.
Пуш уведомления
Краткие всплывающие уведомления, которые появляются на экране смартфона (IOS /Android).Возможность направления уведомлений по отдельным группам/ категориям/ индивидуально работникам.
Амбассадоры здоровья
Могут писать Пуш уведомления членам команды, писать в чат для команды сообщения, размещать информацию вчерез Telegram /WhatsApp о новостях команды, взаимодействовать с группой
результаты
Мы использовали визуально-аналоговую шкалу (Visual Analog scale) оценку боли.
Участники оценивали свое состояние на старте программы и через 6 недель, где:
- 1-2 легкий дискомфорт
- 3-4 боль ощущается, но она не доставляет сильного дискомфорта
- 5-6 боль монотонная, постоянная (когда мы фокусируемая на ней, боль не проходит, доставляет дискомфорт)
- 7-8 боль доставляет дискомфорт, приходиться применять медикаментозную терапию для облегчения симптомов
- 9-10 боль невозможно терпеть
Участники оценивали свое состояние на старте программы и через 6 недель, где:
- 1-2 легкий дискомфорт
- 3-4 боль ощущается, но она не доставляет сильного дискомфорта
- 5-6 боль монотонная, постоянная (когда мы фокусируемая на ней, боль не проходит, доставляет дискомфорт)
- 7-8 боль доставляет дискомфорт, приходиться применять медикаментозную терапию для облегчения симптомов
- 9-10 боль невозможно терпеть