Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
«Школа здоровой спины»
«Школа здоровой спины» - научно-доказанная программа по контролю заболеваний спины на рабочем месте, разработанная в Оксфордском Университете.
Научные исследования показали эффективность программы iBEST за счет использования когнитивно-поведенческих техники психосоматического подхода.
Цели программы:
Снижение количества больничных
Снижение текучести
Повышение уровня удовлетворенности от работы
Повышение производительности труда, сокращение презентеизма
Повышение вовлеченности
ЧЕРЕЗ УЛУЧШЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ И САМОЧУВСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Профессиографический анализ (составление профессиограмм);
Анализ утомления в течение рабочего времени;
Психофизиологические исследования;
Биомеханический анализ;
Оценка тяжести трудового процесса;
Индивидуальное анкетирование и интервьюирование работников;
Разработка рекомендаций и стандартов по эргономике.
Результаты:
Уменьшение обращаемости и пропусков рабочего времени по причине «болей», «заболеваний опорно-двигательного аппарата», положения и стандарты по эргономике с учетом выявленных рисков.
КОММУНИКАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ДНИ ЗДОРОВЬЯ
Аппаратный скрининг «Медискрин»
Консультация невролога / мануального терапевта
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИМНАСТИКА
МОБИЛЬНАЯ ПЛАТФОРМА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЗДОРОВЬЕМ И БЛАГОПОЛУЧИЕМ ПЕРСОНАЛА (WELL-BEING ECOSYSTEM)
Платформа это: Центральный элемент системы ЗОЖ организации, связывающий все активности компании в одном приложении и позволяющий контролировать и мотивировать сотрудников к здоровому поведению.
Направленность платформы: Формирование у сотрудников привычки к ЗОЖ, повышению осознанности, а также мотивации к здоровому поведению.
Функционал: Платформа помогает реализовывать программуздоровья и благополучия работников на всех ее этапах:от проведения аудита и её внедрения до этапа корректировки действующей программы, а также поддержки мотивации работников к участию в ней в течение всего периода ее реализации.
какие инструменты мобильного приложения были использованы
Ранговая система Возможность формировать отдельные команды, исходя из результатов и достижений работников.
Магазин подарков «Витрина магазина» в приложении. В ней работодатель может размещать призы за достижение определенного количества баллов работниками. Оформление приза через приложение.
Лидерборд Рейтинг команд и работников внутри команды по выполнению заданий и физическим активностям.
Пуш уведомления Краткие всплывающие уведомления, которые появляются на экране смартфона (IOS /Android).Возможность направления уведомлений по отдельным группам/ категориям/ индивидуально работникам.
Амбассадоры здоровья Могут писать Пуш уведомления членам команды, писать в чат для команды сообщения, размещать информацию вчерез Telegram /WhatsApp о новостях команды, взаимодействовать с группой
результаты
Мы использовали визуально-аналоговую шкалу (Visual Analog scale) оценку боли. Участники оценивали свое состояние на старте программы и через 6 недель, где: - 1-2 легкий дискомфорт - 3-4 боль ощущается, но она не доставляет сильного дискомфорта - 5-6 боль монотонная, постоянная (когда мы фокусируемая на ней, боль не проходит, доставляет дискомфорт) - 7-8 боль доставляет дискомфорт, приходиться применять медикаментозную терапию для облегчения симптомов - 9-10 боль невозможно терпеть