Получить консультацию
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
Результаты стресс-аудита и опроса об удовлетворенности
программой.
Оценка стресса на рабочем месте
Интерпретация показателей опроса
Мы оцениваем средний показатель по группе работников по методике, аналогичной расчету eNPS
Интерпретация показателей опроса
Мы оцениваем средний показатель по группе работников по методике, аналогичной расчету eNPS
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Аудит 1
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Среднее значение Stress Index: 56 баллов
Среднее значение Stress Index: 56 баллов
Аудит 1
Среднее значение Stress Index: 49 баллов
Среднее значение Stress Index: 49 баллов
STRESS INDEX (SI) –
это индекс, разработанный на основе научного анализа данных и используемый для описания итоговой практики в области укрепления здоровья и благополучия компании (профилактика дистресса, выгорания, депрессии, тревоги и др.) и позволяет показать уровень психоэмоциональных рисков работников организации по 100-бальной шкале.
Индекс определяется при суммировании баллов после прохождения опроса.
это индекс, разработанный на основе научного анализа данных и используемый для описания итоговой практики в области укрепления здоровья и благополучия компании (профилактика дистресса, выгорания, депрессии, тревоги и др.) и позволяет показать уровень психоэмоциональных рисков работников организации по 100-бальной шкале.
Индекс определяется при суммировании баллов после прохождения опроса.
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Аудит 1
Значимые показатели
- Удовлетворенность личной жизнью увеличилась на 22%.
- Баланс работа/личная жизнь улучшился на 38,5%
- Показатель «эмоциональное напряжение» увеличился на 20%, что означает снижение эмоционального напряжения на 20%
- Удовлетворенность работой увеличился на 9%.
- Показатель «стресс» увеличился на 40%, что означает снижение уровня стресса на 40%
- eNPS увеличился на 7%
Лояльность сотрудников
В середине программы нами был измерен eNPS, он оказался равен 49%, что можно оценить как высокий уровень лояльности.
В опросе, проводимом по окончанию программы, мы попросили ответить на вопрос: «Оцените Вашу удовлетворенность программой благополучия в целом по 5-бальной шкале, где 5 - отлично, 1 - очень плохо».
Средний балл в ответе на этот вопрос - 4,46. Что также можно оценить как высокий показатель удовлетворенности программой.
В опросе, проводимом по окончанию программы, мы попросили ответить на вопрос: «Оцените Вашу удовлетворенность программой благополучия в целом по 5-бальной шкале, где 5 - отлично, 1 - очень плохо».
Средний балл в ответе на этот вопрос - 4,46. Что также можно оценить как высокий показатель удовлетворенности программой.
ИТОГИ:
- На основании двух аудитов, проводимых в начале и в конце программы, выявлено очевидное снижение стресса и увеличение психоэмоционального благополучия сотрудников.
- Программа востребована, вызвала позитивный отклик у участников, многие проявили желание продолжать участвовать в подобной программе.
- В ходе опроса выявлены следующие общие пожелания сотрудников: групповые челленджи, спортивные челленджи, групповые тренировки, библиотека с материалами (гайды, чеклисты, литература), челлендж на снижение веса, дополнительная материальная мотивация, реализация возможности синхронизации с носимыми гаджетами. Все эти пожелания могут быть реализованы в ходе программы 2024 г.