Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время:
Результаты стресс-аудита и опроса об удовлетворенности программой.
Оценка стресса на рабочем месте
Интерпретация показателей опроса
Мы оцениваем средний показатель по группе работников по методике, аналогичной расчету eNPS
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Аудит 1
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Среднее значение Stress Index: 56 баллов
Аудит 1
Среднее значение Stress Index: 49 баллов
STRESS INDEX (SI) – это индекс, разработанный на основе научного анализа данных и используемый для описания итоговой практики в области укрепления здоровья и благополучия компании (профилактика дистресса, выгорания, депрессии, тревоги и др.) и позволяет показать уровень психоэмоциональных рисков работников организации по 100-бальной шкале. Индекс определяется при суммировании баллов после прохождения опроса.
Аудит 2 (декабрь 2023-январь 2024)
Аудит 1
Значимые показатели
Удовлетворенность личной жизнью увеличилась на 22%.
Баланс работа/личная жизнь улучшился на 38,5%
Показатель «эмоциональное напряжение» увеличился на 20%, что означает снижение эмоционального напряжения на 20%
Удовлетворенность работой увеличился на 9%.
Показатель «стресс» увеличился на 40%, что означает снижение уровня стресса на 40%
eNPS увеличился на 7%
Лояльность сотрудников
В середине программы нами был измерен eNPS, он оказался равен 49%, что можно оценить как высокий уровень лояльности.
В опросе, проводимом по окончанию программы, мы попросили ответить на вопрос: «Оцените Вашу удовлетворенность программой благополучия в целом по 5-бальной шкале, где 5 - отлично, 1 - очень плохо».
Средний балл в ответе на этот вопрос - 4,46. Что также можно оценить как высокий показатель удовлетворенности программой.
ИТОГИ:
На основании двух аудитов, проводимых в начале и в конце программы, выявлено очевидное снижение стресса и увеличение психоэмоционального благополучия сотрудников.
Программа востребована, вызвала позитивный отклик у участников, многие проявили желание продолжать участвовать в подобной программе.
В ходе опроса выявлены следующие общие пожелания сотрудников: групповые челленджи, спортивные челленджи, групповые тренировки, библиотека с материалами (гайды, чеклисты, литература), челлендж на снижение веса, дополнительная материальная мотивация, реализация возможности синхронизации с носимыми гаджетами. Все эти пожелания могут быть реализованы в ходе программы 2024 г.